nich schmeissen. aber mal drüber reden was das soll, betriebsrat fragen ob das überhaupt so rechtens ist? oder isses eher so ne kleine "kaiserlich geführte" klitsche, wo man eh keine chance auf ne sinnvolle diskussion hat und nie weiss woran man ist? dann doch leiber schmeissen
aber das wusstest du doch sciherlich vorher, oder?
Nein.
In beiden Vorstellungsgesprächen hiess es: Support geht von 6 bis 22 Uhr und Montags bis Samstags
hmm. müsste dann nicht sowas im arbeitsvertrag stehen? und wie steht die chance mit verweis auf die vorstellungsgespräche den mittelfinger zu zeigen?
Arbeitsvertrag is natuerlich offen wie n Scheunentor da über Zeitarbeitsbude. Erstma kucken wie das so läuft. Hab gestern erstma durchgedrückt, dass ich im November jeden Freitag frei habe. (Also immer Montags - Donnerstags!)